Распорядок трудового дня регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый работник имеет право работать как на основной должности, так и по совместительству, закон этого не запрещает. Однако для разных должностей предусмотрены свои нюансы и особенности по оформлению документов.
Общее понятие о совместительстве
Любой работник может заключать дополнительные трудовые контракты помимо основного трудового договора. Соответственно и генеральный директор не лишен этого права. Для того, чтобы генеральный директор имел возможность трудоустроиться совместителем, ему необходимо согласие общего собрания учредителей предприятия, а именно задекларированное в протоколе, а также составленный трудовой договор, в котором будут указаны часы работы, оклад и что данный труд является совмещением.
Важно! Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в разных организациях, а внутреннее внутри одной организации.
Не стоит путать два разных понятия совместительства и совмещения. Первое характеризуется оформлением трудового договора, в котором указывается, что это не основное место занятости. Совмещение же в свою очередь подразумевает работу без отрыва от основной деятельности. Оно может быть только у одного работодателя.
Кому законодательно разрешено работать по совместительству
- Закон запрещает выполнять функцию совместителя работникам до 18 лет, а также занятых на условиях вредного труда, если основная работа тоже выполняется во вредных условиях.
- В случае занятости по управлению транспортными средствами на основном месте, нельзя совмещать такую же деятельность
- 3.Служащим государственных структур не позволительно совмещать две должности
- Совмещать работу директора, генерального директора разрешается с согласия общего собрания учредителей
- Педагогам, медикам можно совмещать два трудоустройства, при условии установления сокращенного дня по главному месту работы
Процедура совмещения для генерального директора
| Алгоритм действий | Подробное описание |
| 1.Письменное уведомление | Генеральный директор должен написать заявление на имя учредителя организации по месту основного трудоустройства, с просьбой собрать собрание и разрешить совместительство |
| 2.Собрание акционеров | Данное заявление рассматривается, и принятое решение оформляется протоколом и результат прописывается на документе и прикладывается к личному делу работника |
| 3.Оформление на новой должности | Заключается трудовой договор, в котором необходимо прописать четко условия и график работы |
| 4.Внутреннее совмещение | Если генеральный директор будет совмещать две должности на своем предприятии, то он издает приказ о вступлении в должность по совместительству |
| 5.Совместительство и его оформление на новом месте | Кадровые документы оформляются в общепринятом порядке, заводится личная карточка, если это происходит в одной организации, независимо от этого заполняется две карточки, по каждой работе. В трудовой книжке по желанию делается запись о совместительстве |
Оформление документов по совместительству для генерального директора
Важно! Процедура оформления совместителем генерального директора ничем не отличается от основной. Для этого необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ с пропиской в данном регионе
- Свидетельство о браке либо разводе, в случае изменения фамилии
- Свидетельства о рождении детей, для предоставления вычетов по НДФЛ, на первого и второго ребенка в размере 1400руб., на третьего 3000, на ребенка инвалида 12 000
- Документ об образовании
- Справка с основного места работы об условиях труда
Кадровый работник оформляет личную карточку, в которой указываются паспортные данные, сведения об образовании, близких родственниках, награды и достижения, предоставленные отпуска и приказ о трудоустройстве, а также по желанию генерального директора делает запись в трудовую книжку.
| №записи | Дата | Сведения о работе | Документ, на основании которого делается запись | ||
| число | месяц | год | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Полюс»(ООО «Полюс» | Приказ от 10.07.2018 №52 | ||||
| 10 | 06 | 2017 | Принят на должность генерального директора | Приказ от 10.06.2017 №52 | |
| 01 | 06 | 2018 | Принят на должность директора в ООО «Лепесток» по совместительству | Приказ от 01.06.2018 №2 | |
Трудовой договор и его особенности
Если запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, то заключение трудового договора является одним из важнейших обязательств. В нем необходимо предусмотреть следующие пункты:
- Указать, что работа выполняется по совместительству
- Режим работы и отдыха, с обязательным количеством в часах
- В дни, когда сотрудник занят по должности совместителя, он не может быть занят более четырех часов, в случае же выходного дня по основному месту, разрешено трудиться весь день
- Заключить трудовой договор можно как на четкий срок, так и бессрочный
- Издание приказа на совместительство обязательно
- Уходит совместитель в отпуск одновременно как по основному месту, так и по дополнительному
Расчет заработной платы для совместителя
Расчет заработной платы совместителю особенно ничем не отличается от основного работника. Как правило, в оклад входит премия, надбавка. Согласно законодательства работа по совмещению ограничивается временем, которое работник может быть занят помимо основного труда, исходя из этого, его оклад не может быть более 50% чем у основных работников.
Оклад устанавливается согласно штатного расписания и пропорционально отработанного времени, а также если в вашем регионе предусмотрены льготы, они так же учитываются.
Рассмотрим на примере расчет оплаты труда совместителю:
Важно! Если складывается такая ситуация, что оклад совместителя получается ниже МРОТ, после оплаты НДФЛ, то работодатель обязан ему доплачивать.
Работник Петров И.М. работает совместителем в должности директора, полный оклад составляет 40 000руб. Поскольку он занят лишь на половину, то его оклад 20 000руб. НДФЛ составит 2600руб.
Петров на руки получит 20000-2600=17400руб.
Работодатель за него заплатит 6040руб.
Перечисление налогов с заработной платы по месту совмещения не освобождает от неуплаты по основному месту. НДФЛ уплачивается со всех доходов.
Ответы на распространенные вопросы
1.Вопрос №1:
Может ли генеральный директор совмещать две должности на разных предприятиях?
Законодательством Российской Федерации не запрещено работать по совместительству практически всем категориям граждан, за исключением государственных служащих, сотрудникам, которые по основному месту трудятся в сложных и опасных условиях, а также водителям. Исходя их этого, генеральный директор ничем не рискует, если будет работать дополнительно, с разрешения общего собрания учредителей и установления для него графика работы не более четырех часов в день либо при отсутствии по основному месту полный день по совместительству. С директором так же необходимо заключить трудовой договор и оговорить график с окладом, согласно штатного расписания.
2.Вопрос №2:
Как оплачивается труд работнику, который является внешним совместителем?
Заработная плата при совмещении будет конечно же ниже, нежели когда человек занят полный рабочий день. Соответственно при работе по 4 часа ежедневно сумма зарплаты составит в половину ниже, чем оклад у сотрудника, работающего на полную ставку. Однако, все премии, поощрения и льготы никто не отменял. Совместитель имеет такое же право и на них, как и все остальные. Налог с дохода будет вычтен и страховые взносы предприятие так же обязано перечислить. Совместителю положен равноценный отпуск, в тоже время, что и по основному месту работы.
На должность начальника коммерческого департамента претендует лицо, являющееся генеральным директором в другой организации. Этот кандидат хочет занять вакантную должность по совместительству. У него большой опыт работы, поэтому данный соискатель интересен руководству компании. Однако кадровый специалист сомневается, может ли директор работать по совместительству. Специального для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.
Работа по совместительству предусматривает временные ограничения
Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).
Ограничения для директоров
Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники.
Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:
- унитарных предприятий, кроме занятий преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ);
- охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1).
Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются.
Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.
Лица, не имеющие права работать по совместительству
Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:
- возраст гражданина до 18 лет;
- работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
- служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
- трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
- работа на транспорте.
Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14) . Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.
Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.
Прием на работу генерального директора по совместительству
Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по . Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.
Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ).
Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству
Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ).
При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):
- письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
- председатель совета директоров,
- председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
- доверенное лицо от учредителей;
- трудовая книжка;
- паспорт соискателя;
- документы об образовании;
- СНИЛС;
- мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:
- протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
- приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
- трудового договора на основании изданного приказа;
- личной карточки формы Т-2.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).
Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:
- реквизиты компании и нанимаемого работника;
- предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
- наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
- права и обязанности сторон;
- график работы и отдыха;
- размер и периодичность выплаты заработной платы;
- срок заключения договора;
- способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
- подписи сторон и дату заключения договора.
Задавайте интересующие вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста
Раздел документа: Образцы документов , Трудовые договоры
Образец трудового договора с генеральным директором (по совместительству) представлен ниже:
Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству)
Г. ________ " " 2008 года
Общество с ограниченной ответственностью
________________________________
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице
________________________________, действующего на основании
______________________________________________________, с одной стороны,
и __________________________, именуемый в дальнейшем "Генеральный
директор", с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом "Об
обществах с ограниченной ответственностью", иным действующим российским
законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой
договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
Статья 1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и
Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на
него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
1.2. Работа по данному Договору является совместительством.
1.3. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах
компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и
внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
1.4. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение
прибыльности и конкурентоспособности Общества, его
финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных
интересов участников Общества и социальных гарантий работников.
Статья 2. Обязательства Сторон
2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит
осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации,
прав и обязанностей Общества по отношению к его участникам и работникам,
органам государственной власти и управления, органам местного
самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его
производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и
зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных Уставом к
компетенции общего собрания учредителей.
2.2. Генеральный директор имеет следующие обязанности:
- организует выполнение решений общего собрания учредителей;
- обеспечивает подготовку и представляет общему собранию учредителей и
Совету директоров Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую
отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения
по распределению прибыли; информирует общее собрание учредителей и Совет
директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности
Общества;
- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует
целесообразность расходов Общества;
- осуществляет рационального использования материальных, трудовых и
финансовых ресурсов Общества;
- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей
юрисдикции и арбитражных судах;
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных
подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних
хозяйственных обществ;
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед сторонними
организациями - контрагентами по предпринимательским договорам;
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, повышение квалификации
персонала Общества и его рациональное использование;
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества и
принципов корпоративной культуры;
- способствует созданию нормального психологического климата в трудовом
коллективе Общества;
- обеспечивает работникам Общества здоровые и безопасные условия труда;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное
представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности
Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности Общества в
налоговые органы и органы государственной статистики;
- выполняет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на
Генерального директора Уставом, внутренними документами Общества и
действующим российским законодательством.
Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи
с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие
коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности
Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
- быть избранным в установленном порядке в состав Совета директоров
Общества (при его наличии) и участвовать в его деятельности со всеми
правами, предоставленными Уставом Общества членам Совета директоров
Общества;
- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах
государственной и муниципальной власти и управления, любых отечественных
и иностранных организациях и учреждениях;
- подписывать от имени Общества доверенности, гражданско-правовые и
трудовые договоры;
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы
производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании
создаваемых Обществом фондов и резервов;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение
подобных вопросов относится к компетенции общего собрания учредителей
Общества или Совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках,
подписывать платежные документы;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних
хозяйственных обществ между собой и с основным Обществом;
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные
инструкции работников Общества;
- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества,
применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством;
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения,
составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о
деятельности Общества;
- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы
и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности
Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом, внутренними
документами Общества.
2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
- соблюдать в отношении Генерального директора Общества условия
настоящего Договора, Устава и внутренних документов Общества;
- для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора
предоставить ему: рабочий офис, персональный компьютер, телефон, факс и
другие средства оперативной связи;
- возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере,
утвержденном решением единственного участника Общества;
- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и
сроки, определенные настоящим Договором;
- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные
действующим законодательством виды обязательного социального и
медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих
пособий;
Статья 3. Режим рабочего времени
3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего
времени не более _______ часов в день и _____________ часов в неделю.
3.2. Генеральному директору в отработанное время засчитывается
фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время,
независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время
присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются
Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной
необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости
исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.
Статья 4. Время отдыха
4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в
течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю
суббота и воскресенье.
4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По соглашению сторон настоящего Договора отпуск может быть разделен
на части, при этом хотя бы одна из частей не может быть меньше 14
календарных дней.
4.5. Основной отпуск предоставляются Генеральному директору в течение
рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом
текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
Статья 5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из
должностного оклада и премиальных выплат, определяемых пунктом 5.4
настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере
_______________________________________ рублей 00 копеек. Оплата труда
производится пропорционально отработанному рабочему времени.
5.3. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия
настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон,
оформленному в письменном виде.
5.4. По итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год
Генеральному директору, при условии выполнения им возложенных на него
настоящим Договором обязанностей, бизнес-плана Общества и достаточной
прибыли, выплачивается денежное вознаграждение в размере __________
заработной платы. Решение о выплате Генеральному директору денежного
вознаграждения по итогам года принимает Совет директоров Общества.
Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения
6.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года, вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует по "_____" ______________
200 года.
Если Обществом к этому времени по какой-либо причине (не было выдвинуто
ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные Уставом, все
кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не
назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, замещающего
должность Генерального директора, продлеваются до вступления в должность
его преемника, назначенного в установленном Уставом Общества порядке.
Срок действия настоящего Договора в этом случае продлевается
соответственно на указанный период.
6.2. Генеральный директор обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей с "____" ________________ 200 года.
6.3. Генеральному директору устанавливается испытательный срок
_________________ месяцев.
6.4. Договор может быть прекращен досрочно:
- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее
заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генерального
директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения
Договора;
- по решению уполномоченного органа Общества, принятому в связи с
ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него
настоящим Договором обязанностей;
- в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Ответственность Генерального директора
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за
убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными
законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории
нормального производственно-хозяйственного риска.
7.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального
директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового
оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Статья 8. Порядок изменения условий Договора
8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному
соглашению Общества и Генерального директора.
Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора
9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они
подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и
Обществом.
При не достижении согласия Генеральный директор и/или Общество могут по
спорному вопросу обратиться в суд в установленном законом порядке.
Статья 10. Оформление Договора
10.1. Договор составлен в 2-х экземплярах. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального
директора, другой - в документах Общества.
10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их
письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после
подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.
Статья 11. Реквизиты и подписи сторон
Один из способов официального трудоустройства сегодня – совместительство. Подобного типа график работы имеет большое количество самых разных особенностей.
Заключение трудового договора такого типа также требует знания определенных нюансов. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться обязательно заранее.
Особенно это касается отдельных должностных лиц – генерального директора и некоторых других. Важно учитывать, что на подобные должности всегда распространяется действие специализированных законодательных актов.
Базовые сведения
Сегодня одним из самых часто возникающих вопросов является – «как оформить генерального директора по совместительству?». Процедура данная имеет большое количество особенностей.
В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей.
Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.
Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора.
Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:
- основные понятия;
- принципа работы на должности;
- законные основания.
Основные понятия
Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.
Но для правильного их понимания потребуется обязательно ознакомиться с наиболее часто применяемыми терминами:
- «совместительство»;
- «работник»;
- «работодатель»;
- «отпуск»;
- «генеральный директор»;
- «заместитель генерального директора»;
- «рабочее время»;
- «социальные гарантии».
Под термином «совместительство» понимается одна из разновидностей вторичной занятости. Обычно на подобную работу физические лица устраиваются в свободное от основной время.
Причем сама процедура взаимодействия с работодателем имеет некоторые существенные особенности, нюансы.
Совместительство может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных. В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается.
Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном .
Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.
В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается. «Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции.
Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости.
Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.
В данный раздел включено следующее:
| Основные положения при ведении трудовой деятельности по совместительству | |
| Какие документы предъявляются для заключения трудового соглашения при устройстве на работу по совместительству | |
| Возможная продолжительность рабочего времени при ведении трудовой деятельности по совместительству | |
| Как осуществляется оплата труда лиц, работающих по совместительству | |
| Как оформляется, оплачивается отпуск в случае работы по совместительству | |
| Какие предоставляются гарантии, компенсации лицам, осуществляющим работу по трудоустройству | |
| Каковы имеются дополнительные основания для ведения трудовой деятельности по совместительству |
Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях.
Нарушение законодательных норм может послужить причиной серьезных проблем с трудовой инспекцией , а также наложения штрафов.
Размер их в некоторых случаях достаточно существенен. Аналогичным образом обстоят дела по внешнему совместительству.
Имеются некоторые особенности, связанные именно с формой собственности предприятия (ООО, ЗАО и другие).
Видео: собственник и генеральный директор
Можно ли работать генеральным директором по совместительству
Сегодня законодательством допускается трудоустройство непосредственно генеральным директором по совместительству.
Без зарплаты также возможно выполнение работы этого типа. Но подобное имеет большое количество самых разных особенностей.
К наиболее важным вопросам, связанным с данным моментом, следует отнести:
- порядок оформления;
- заключение трудового договора;
- перевод с основного места работы;
- запись в трудовой книге;
- если в другой организации.
Порядок оформления
Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.
К наиболее существенным сегодня относятся следующие:
Сам алгоритм приема на работу:
- осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
- формируется трудовое соглашение и ;
- оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
- составляется ;
- делается соответствующая запись в трудовой книжке;
- вносится отметка в личное дело.
Заключение трудового договора
Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат не используется.
Но при этом данный документ должен соответствовать установленным в законодательстве специальным нормам.
