На сегодняшний день все чаще можно встретить необычные и оригинальные дизайны оформления офисов. Это обусловлено тем, что традиционные тона в отделке офисных стен уже отошли в прошлое. Теперь намного реже дизайнеры отдают предпочтение не нейтрально-бежевым или светло-серым оттенкам, а более насыщенным и ярким цветам. И это не случайность, а сознательный и обоснованный выбор.
Дело в том, что, по мнению ведущих психологов, цветовая гамма в оформлении дизайна офисов, непосредственно влияет на психоэмоциональное состояние сотрудников и, следовательно, на уровень их трудоспособности. Также определенная палитра может оказывать влияние на степень их утомляемости и мозговой активности, поэтому делать акцент на том или ином цвете нужно, как говорится, с умом. В этой стать, мы попытаемся разобраться, как же правильно выбрать цвет для стен в офисе, чтобы его работники чувствовали себя бодро, комфортно и хорошо.
Правильный цвет с точки зрения дизайна
Прежде всего, здесь необходимо учитывать размеры помещения и уровень освещения в нем. Очень важно следовать «золотому» принципу дизайнеров: чем меньше площадь помещения, тем светлее должны быть тона в его оформлении. Таким образом, можно визуально расширить его границы. А выбрать краску для стен можно . Что касается соотношения цвета стен с освещением, то здесь есть несколько хитростей. Во-первых, если окна офиса выходят на южную сторону, то в оформлении стен лучше всего использовать более холодные тона и, наоборот.
Не менее важную роль играет стилистическое направление оформления офиса. К примеру, если офис оформлен в лаконичном стиле минимализм, то, как мы знаем, здесь могут быть лишь монохромные цвета. Если хотите добавить немного креатива - можно сделать акцент на одном, ярком и чистом цвете, например, красном.
Ну и, конечно же, выбирая цвет для стен офиса, необходимо учитывать цвета будущих (или уже имеющихся) элементов интерьера.
Правильный цвет с точки зрения психологии
Если вы хотите добиться максимально положительного и продуктивного настроения сотрудников офиса, то постарайтесь избегать использования исключительно теплых или исключительно холодных тонов. Поскольку слишком холодная атмосфера, хоть и способствует сосредоточению, но может угнетать человека. Теплые же оттенки, конечно, способны создать благоприятный эмоциональный фон, но, при этом, слишком способствуют расслаблению и быстрой утомляемости. Поэтому рекомендуется сочетать разные «температуры», используемых в оформлении стен, оттенков.
Наличие ярких акцентов в дизайне, безусловно, добавляют некую «изюминку». Однако здесь нужно быть предельно аккуратными, ведь переизбыток ярких красок и излишняя пестрота может вызывать не только быструю утомляемость, но и даже головные боли. Используйте насыщенные оттенки лишь для того, чтобы развеять тривиальность и скуку оформления, но не более.
Наиболее подходящие оттенки для оформления офисных стен:
— Серый - нейтральный цвет, способствующий умиротворению;
— Зеленый - благоприятный для психики человека цвет. Повышает уровень концентрации внимания и снимает усталость зрения. Поэтому именно целенные оттенки настоятельно рекомендуются в офисах, где сотрудники постоянно работают за компьютерами;
— Голубой - Светлые оттенки этого цвета создают благоприятный фон для бесед, что весьма актуально не только для оформления стен офиса, но и конференц-залов;
— Желтый - Бледные оттенки желтого цвета способны повышать умственную активность и поднимать настроение.
Текст: Polly Dozzi,
специально для женского журнала Lady Boss
Большинство из нас практически весь день проводит в офисе. Поэтому очень важно, чтобы помещение было не только практичным, но и уютным. Ведь от этого зависит наше настроение, а оно напрямую влияет на нашу работоспособность. Кроме этого, от того, как обустроен офис во многом зависит, придут ли сюда посетители, удастся ли нам заполучить новых клиентов.
Дизайнеры интерьеров утверждают, что при отделке рабочих кабинетов большое внимание необходимо уделять мебели. Однако не стоит забывать о том, что очень большое значение имеет цвет стен. Естественно, что все элементы интерьера должны гармонировать между собой. На фото вы можете видеть, насколько привлекательно выглядят интерьеры, в которых тщательно продумана каждая деталь.
Со временем конкретное сочетание цветов в подсознании многих клиентов закрепится именно за вашей компанией, особенно в тех случаях, если они использованы и в логотипе фирмы.
Вся палитра красок
Для начала усвойте, что те времена, когда для оформления помещения использовались только белые и серые цвета, давно уже ушли в прошлое. В наши дни дизайнеры используют всю палитру.
Как показывает опыт, не каждое сочетание цветов можно считать удачным. Одна цветовая гамма используется при оформлении туристических агентств или бюро по проведению праздников. Совсем другое дело, если вам нужно отделать стены в нотариальной конторе или в компании, специализирующейся на переводах.
Чтобы работалось с душой
Не забывайте, что за разными помещениями офиса «закреплены» те или иные оттенки. Например, в рабочих кабинетах принято использовать теплые оттенки. Известно, что они способствуют созданию рабочего настроения, оказывают положительное влияние на сотрудников. Положительными качествами теплых тонов считается и то, что они успокаивают всех, находящихся в комнате, улучшают зрение. А также имеют свойство зрительно увеличивать пространство.
Вы можете применять и холодные оттенки. Подытоживая все сказанное выше, мы рекомендуем вас применять разные оттенки желтого, голубого, зеленого, а также жемчужно-серый цвет. Само собой разумеется, что одновременное их использование не возможно. На фото дизайнов интерьеров офисов видно, что для оформления комнаты используется всего один цвет.
Есть ли запрещенные цвета?
Психологи довели, что есть цвета, влияние которых на психику человека является негативным. Соответственно, помещение, которое оформлялось с их помощью, редко когда имеет привлекательный вид. К таким цветам относится, к примеру, красный. Сам по себе он достаточно интересен, но вот применять его можно не везде. Специалисты говорят о том, при большой концентрации он может провоцировать в офисе конфликты. То же самое можно сказать и о темно-синем и темно-фиолетовом оттенках, каждый из которых имеет свойство действовать человека угнетающе.
Для того, чтобы не вызывать у сотрудников и посетителей негативных воспоминаний, не оформляйте стены в черном цвете.
Розовый, наоборот, создаст в помещении легкомысленную атмосферу, на работе будет трудно сконцентрироваться.
Так существуют ли конкретные правила?
Цвет обоев, как известно, зависят от того, в каком именно помещении вы будете проводить ремонт. Классические обои, как видно по фото, подойдут для помещений, предназначенные для рядовых сотрудников.
Для сотрудников, занимающих в компании высокие посты, в помещении для переговоров, можно использовать обои, которые имеют солидный, торжественный вид. А вот кабинет директора следует оформлять, учитывая его личные вкусовые предпочтения.
Если говорить о типе обоев, то, конечно же, лучше всего выбирать виниловые.
хДПВОПК НЕВЕМЙ, ЬЛПМПЗЙЮОПЗП ЛПНРШАФЕТБ Й РТПДХНБООПЗП ПУЧЕЭЕОЙС ЕЭЕ ОЕДПУФБФПЮОП, ЮФПВЩ УПЪДБФШ ЛПНЖПТФОХА ПВУФБОПЧЛХ ДМС ТБВПФЩ. 90 % ЙОЖПТНБГЙЙ РПУФХРБЕФ Ч ОБЫ НПЪЗ ВМБЗПДБТС ЪТЕОЙА. оЕ ЧУЕЗДБ ЬФП ПУПЪОБООП ПФПВТБООБС, ПФЖЙМШФТПЧБООБС ЙОЖПТНБГЙС: НЩ УРПОФБООП ЧПУРТЙОЙНБЕН ЧУЕ, ЮФП ЧЙДЙН ЧПЛТХЗ.
пДЙО ЙЪ ЧБЦОЕКЫЙИ ЪТЙФЕМШОЩИ ЙОЖПТНБФПТПЧ Й ТБЪДТБЦЙФЕМЕК - ЬФП ГЧЕФ.
ПО ФБЛ ОБУЩЭЕО УЙНЧПМЙЮЕУЛЙНЙ Й ЬНПГЙПОБМШОЩНЙ ЛБЮЕУФЧБНЙ, ФБЛ УЙМШОП ЧМЙСЕФ ОБ РУЙИЙЮЕУЛПЕ Й ЖЙЪЙПМПЗЙЮЕУЛПЕ УПУФПСОЙЕ ЮЕМПЧЕЛБ, ЮФП ЙЗОПТЙТПЧБФШ ЕЗП ЪОБЮЕОЙЕ РТПУФП ОЕМШЪС. оХЦОП РПЪБВПФЙФШУС ПВ "ХДПВУФЧЕ ДМС ЗМБЪ", ФБЛ ЦЕ ЛБЛ ЧЩ ЪБВПФЙФЕУШ ПВ ХДПВУФЧЕ УРЙОЩ, ЧЩВЙТБС Й ОБУФТБЙЧБС ТБВПЮЕЕ ЛТЕУМП, ЙМЙ ПВ ПРФЙНБМШОПН ЛМЙНБФЕ, ХУФБОБЧМЙЧБС ЛПОДЙГЙПОЕТ.
РПЗПЧПТЙН П УППФЧЕФУФЧЙЙ ГЧЕФБ ФПК УЙФХБГЙЙ, Ч ЛПФПТПК ПО ЙУРПМШЪХЕФУС. пЖЙУ - ЬФП НЕУФП, ЗДЕ тбвпфбаф. ъОБЮЙФ, ЗМБЧОБС ЪБДБЮБ ГЧЕФПЧПК ЗБННЩ - РПНПЗБФШ Ч УПЪДБОЙЙ ТБВПЮЕК ПВУФБОПЧЛЙ. уФЙНХМЙТПЧБФШ БЛФЙЧОПУФШ, УОЙЦБФШ ХФПНМСЕНПУФШ, РПЧЩЫБФШ ЧОЙНБФЕМШОПУФШ Й УПУТЕДПФПЮЕООПУФШ, ХНЕОШЫБФШ ОЕТЧОПЕ ОБРТСЦЕОЙЕ.
ПУОПЧОПК ЛПМПТЙФ ДМС ПЖЙУБ МХЮЫЕ ЧЩВЙТБФШ ОЕКФТБМШОЩК Й МЕЗЛЙК (ФСЦЕМЩЕ, ФЕНОЩЕ ГЧЕФБ ВХДХФ РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙ "ДБЧЙФШ"). сТЛЙК, ОБУЩЭЕОЩК ГЧЕФ - УЙМШОЩК ТБЪДТБЦЙФЕМШ, РПЬФПНХ ЙОФЕОУЙЧОП ПЛТБЫЕООЩК ЙОФЕТШЕТ БЛФЙЧОП ЧПЪДЕКУФЧХЕФ ОБ ЮЕМПЧЕЛБ. рПД РТЕУУЙОЗПН ГЧЕФПЧПЗП РПФПЛБ ЮХЧУФЧБ РТЙФХРМСАФУС, РПЧЩЫБЕФУС ТБЪДТБЦЙФЕМШОПУФШ, РБДБЕФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ. ьФП ОЕ ПЪОБЮБЕФ, ЮФП ОХЦОП УПЧУЕН ПФЛБЪБФШУС ПФ СТЛЙИ ЙМЙ ПФ ФЕНОЩИ ГЧЕФПЧ. тБЪХНЕЕФУС, БЛФЙЧОЩЕ ГЧЕФПЧЩЕ БЛГЕОФЩ Ч ПЖЙУЕ ОХЦОЩ, ЮФПВЩ УФЙНХМЙТПЧБФШ Й ЧЪВБДТЙЧБФШ. оП У ОЙНЙ ОХЦОП ПВТБЭБФШУС ПЮЕОШ ПУФПТПЦОП, ФЭБФЕМШОП ДПЪЙТПЧБФШ, ЛБЛ МЕЛБТУФЧП. ч ЛПМПТЙУФЙЛЕ, ФБЛ ЦЕ ЛБЛ Ч ЖБТНБГЕЧФЙЛЕ, РЕТЕДПЪЙТПЧЛБ НПЦЕФ ОБЧТЕДЙФШ.
ФЕРМЩЕ ГЧЕФБ ДЕКУФЧХАФ ЧПЪВХЦДБАЭЕ, ФПОЙЪЙТХАФ, РПЧЩЫБАФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ. иПМПДОБС ЗБННБ ТБУЫЙТСЕФ РТПУФТБОУФЧП, РПНПЗБЕФ УПУТЕДПФПЮЕООПУФЙ Й УБНПХЗМХВМЕООПУФЙ.
лБЛЙЕ ГЧЕФБ МХЮЫЕ ЧУЕЗП РПДИПДСФ ДМС ПЖЙУОПЗП ЙОФЕТШЕТБ
рТЙЗМХЫЕООЩК ЦЕМФЩК ГЧЕФ РПМПЦЙФЕМШОП ЧМЙСЕФ ОБ ХНУФЧЕООХА БЛФЙЧОПУФШ. пО ХНЕТЕООП ФПОЙЪЙТХЕФ Й РПНПЗБЕФ ЙОФЕММЕЛФХБМШОПК ТБВПФЕ. зПМХВПК ГЧЕФ ХУРПЛБЙЧБЕФ, РПЪЧПМСЕФ УПУТЕДПФПЮЙФШУС. уРПТЩ Й ЛПОЖМЙЛФЩ УТЕДЙ ЗПМХВЩИ УФЕО РТПИПДСФ НСЗЮЕ, ПУФТЩЕ ХЗМЩ УЗМБЦЙЧБАФУС. уЕТЩК, ОП ОЕ ЮЙУФП УЕТЩК ГЧЕФ, Б ТБЪОППВТБЪОЩЕ, ЮХФШ РПДГЧЕЮЕООЩЕ ЕЗП ПФФЕОЛЙ, РПЪЧПМСАФ УПЪДБФШ УРПЛПКОХА ТБВПЮХА ПВУФБОПЧЛХ. уЕТЩК ВЕУУФТБУФЕО, РПЪЧПМСЕФ ОБУФТПЙФШУС ОБ ДЕМПЧПК МБД.лБЛЙЕ ГЧЕФБ ОЕХНЕУФОЩ Ч ПЖЙУЕ
лТБУОЩК ГЧЕФ ПЮЕОШ БЛФЙЧЕО, РТЙ ДПМЗПН ЧПЪДЕКУФЧЙЙ ЧЩЪЩЧБЕФ ЧПЪВХЦДЕОЙЕ, РЕТЕИПДСЭЕЕ Ч БЗТЕУУЙЧОПУФШ. х ЧБУ Ч ПЖЙУЕ УМЙЫЛПН УРПЛПКОП Й ФЙИП? чОЕУЙФЕ Ч чБЫ ЙОФЕТШЕТ ФСЦЕМЩЕ ЛТБУОЩЕ ФПОБ - УЛБОДБМЩ Й УЛМПЛЙ ЧБН ОБДПМЗП ПВЕУРЕЮЕОЩ. ъБФП ОЕВПМШЫЙЕ БЛГЕОФЩ ЛТБУОПЗП, РТЕДРПМПЦЙН, ЛБЛЙЕ-ФП ЛБОГЕМСТУЛЙЕ БЛУЕУУХБТЩ, ТБЪВХДСФ БЛФЙЧОПУФШ УПФТХДОЙЛПЧ. йОЖБОФЙМШОЩК ТПЪПЧЩК ГЧЕФ ТБУУМБВМСЕФ. еУМЙ ЧЩ ОЕ ЦЕМБЕФЕ, ЮФПВЩ ЧБЫЙ УПФТХДОЙЛЙ ТБЪМЕОЙМЙУШ Й РТЕДБМЙУШ МЕЗЛПНЩУМЕООЩН ЖБОФБЪЙСН, ЙЪВЕЗБКФЕ ТПЪПЧПЗП. пВЙМЙЕ ЪЕМЕОПЗП ХУРПЛБЙЧБЕФ, ОП ЬФП УРПЛПКУФЧЙЕ РПУФЕРЕООП РЕТЕИПДЙФ Ч ТБЧОПДХЫЙЕ Й МЕОШ. зМХВПЛЙК УЙОЙК Й ЖЙПМЕФПЧЩК ХЗОЕФБАЭЕ ДЕКУФЧХАФ ОБ РУЙИЙЛХ. рТПДПМЦЙФЕМШОПЕ ЧПЪДЕКУФЧЙЕ ЬФЙИ ГЧЕФПЧ НПЦЕФ ЧЩЪЧБФШ ДЕРТЕУУЙА. фП ЦЕ УБНПЕ ПФОПУЙФУС Й Л ЮЕТОПНХ.РПНЙНП РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙИ, УХЭЕУФЧХЕФ НОПЦЕУФЧП ДТХЗЙИ ЖБЛФПТПЧ, ЧМЙСАЭЙИ ОБ ЧЩВПТ ЛПМПТЙФБ. оБРТЙНЕТ, ТБУРПМПЦЕОЙЕ РПНЕЭЕОЙС. оБ ЛБЛХА УФПТПОХ УЧЕФБ ЧЩИПДСФ ЧБЫЙ ПЛОБ, ЛБЛ ЮБУФП Ч ОЙИ ЪБЗМСДЩЧБЕФ УПМОГЕ? рПНЕЭЕОЙС У ПЛОБНЙ ОБ АЗ УПМОГЕ РПУЕЭБЕФ ЮБУФП, Й Ч ФЕРМПЕ ЧТЕНС ЗПДБ ФБН НПЦЕФ ВЩФШ ДПУФБФПЮОП ЦБТЛП. лПМПТЙФ ФБЛЙИ РПНЕЭЕОЙК РТЙОСФП ДЕМБФШ Ч ИПМПДОЩИ ФПОБИ. уЕЧЕТОЩЕ, РТПИМБДОЩЕ, РПНЕЭЕОЙС НПЦОП "ХФЕРМЙФШ", ЙУРПМШЪХС ЦЕМФЩК, ФЕТТБЛПФПЧЩК Й РТПЮЙЕ ФЕРМЩЕ ПФФЕОЛЙ. гЧЕФ, ЛПОЕЮОП, ОЕ УПЗТЕЕФ ЖЙЪЙЮЕУЛЙ, ОП УПЪДБУФ ЙММАЪЙА ФЕРМБ, ЛПФПТБС РПЧМЙСЕФ ОБ УХВЯЕЛФЙЧОЩЕ ПЭХЭЕОЙС МАДЕК Ч РПНЕЭЕОЙЙ.
ГЧЕФБ ЧЩЗМСДСФ РП-ТБЪОПНХ РТЙ ЙУЛХУУФЧЕООПН Й ЕУФЕУФЧЕООПН ПУЧЕЭЕОЙЙ. рТЙ РЕТЕИПДЕ Л ЬМЕЛФТЙЮЕУЛПНХ УЧЕФХ ФЕРМЩЕ ГЧЕФБ УЧЕФМЕАФ, Б ИПМПДОЩЕ - ФЕНОЕАФ. лТБУОЩК ГЧЕФ УФБОПЧЙФУС ОБУЩЭЕООЕК, Б ПТБОЦЕЧЩК РТЙВМЙЦБЕФУС Л ЛТБУОПНХ. зПМХВЩЕ ФПОБ ЪЕМЕОЕАФ, УЧЕФМП-ЦЕМФЩЕ УЧЕФМЕАФ, ЛБЦХФУС УПЧУЕН ВЕМЩНЙ.
ЕУМЙ ДЕМБФШ ЙОФЕТШЕТ РПД ЛПОЛТЕФОХА ЛПНБОДХ, ФП ФПЗДБ ОХЦОП ХЮЙФЩЧБФШ ВПМЕЕ ФПОЛЙЕ ОАБОУЩ. пФ ХТПЧОС ЙОФЕММЕЛФБ ЮЕМПЧЕЛБ ЪБЧЙУСФ ЕЗП ГЧЕФПЧЩЕ РТЕДРПЮФЕОЙС. юЕН ЧЩЫЕ ЙОФЕММЕЛФ, ФЕН ВПМЕЕ УМПЦОЩЕ, ХФПОЮЕООЩЕ ПФФЕОЛЙ РТЕДРПЮЙФБАФУС. ч ЬФПК УЙФХБГЙЙ МХЮЫЕ ОЕ РТЕДМБЗБФШ ПФЛТЩФЩИ УЙОЙИ ФПОПЧ ЙМЙ ЛТЙЮБЭЙИ ПТБОЦЕЧЩИ - РТПУФЩЕ ГЧЕФБ Х ЧБЫЙИ ХНОЩИ УПФТХДОЙЛПЧ ВХДХФ ЧЩЪЩЧБФШ УЛХЛХ. фПЮОП ФБЛ ЦЕ ФСЗБ Л УРПЛПКОЩН ГЧЕФБН ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС У ЧПЪТБУФПН. нПМПДЩН ВХДЕФ ОЕЙОФЕТЕУОП Ч ПВУФБОПЧЛЕ ФПОЛП УЗБТНПОЙЪЙТПЧБООЩИ РТЙЗМХЫЕООЩИ ФПОПЧ, Б ДМС ПРЩФОЩИ УПФТХДОЙЛПЧ РПУФБТЫЕ - ЬФП ЛПНЖПТФОБС УТЕДБ. оХЦОП ХЮЙФЩЧБФШ Й ПУПВЕООПУФЙ ФЕНРЕТБНЕОФБ. жМЕЗНБФЙЮОЩИ ТБЪВХДСФ БЛГЕОФЩ ЛТБУОПЗП Й ПТБОЦЕЧПЗП, ЮЕТЕУЮХТ БЛФЙЧОЩИ ХУРПЛПЙФ УЙОЕ-ЪЕМЕОБС ЗБННБ. йФБЛ, ЕУМЙ ЧЩ ИПТПЫП ЪОБЕФЕ МАДЕК, ЛПФПТЩЕ ТБВПФБАФ Ч ПЖЙУЕ, ЙМЙ РТЕДУФБЧМСЕФЕ УЕВЕ УПУФБЧ ВХДХЭЕЗП ЛПММЕЛФЙЧБ, ЧЩ НПЦЕФЕ УРТПЗОПЪЙТПЧБФШ, Ч ЛБЛПН ГЧЕФПЧПН ЛМЙНБФЕ ЙН ВХДЕФ ЛПНЖПТФОП.
ГЧЕФПЧПЕ ТЕЫЕОЙЕ ЙОФЕТШЕТБ ЪБЧЙУЙФ ПФ ЧЙДБ ДЕСФЕМШОПУФЙ, ЛПФПТЩН ЪБОСФЩ МАДЙ Ч ПЖЙУЕ. рТЕДРПМПЦЙН, ЮФП ЮЕМПЧЕЛ ТБВПФБЕФ У ФЕЛУФБНЙ Й ГЕМЩК ДЕОШ ПО ЧЙДЙФ ОБ ЬЛТБОЕ НПОЙФПТБ (ЙМЙ ОБ ВХНБЗЕ) НЕМЛЙЕ ЮЕТОЩЕ ЪОБЮЛЙ ОБ ВЕМПН ЖПОЕ. оХЦОП ПВЕУРЕЮЙФШ ЕНХ ЧПЪНПЦОПУФШ УОЙНБФШ ЪТЙФЕМШОПЕ ОБРТСЦЕОЙЕ ОБ ЛТХРОЩИ, ТПЧОП ПЛТБЫЕООЩИ ГЧЕФОЩИ РМПУЛПУФСИ - ВЕЪ ЖБЛФХТЩ Й НЕМЛЙИ ДЕФБМЕК. б ЕУМЙ ТБВПФБ УЧСЪБОБ У ГЧЕФОЩНЙ ЙЪПВТБЦЕОЙСНЙ ЙМЙ У ВПМШЫЙН РПФПЛПН ТБЪОППВТБЪОПК ЪТЙФЕМШОПК ЙОЖПТНБГЙЙ? йОФЕТШЕТ У ВПМШЫЙНЙ РМПУЛПУФСНЙ ПДОПТПДОПЗП УРПЛПКОПЗП ГЧЕФБ (МХЮЫЕ ЧУЕЗП - ВЕМПЗП ЙМЙ ЮЕТОПЗП), У СЧОП ЮЙФБЕНЩНЙ, ОП ОЕТЕЪЛЙНЙ ЛПОФТБУФБНЙ ХТБЧОПЧЕУЙФ ЧЙЪХБМШОЩК ЫХН.
ТЕБМШОЩК РТЙНЕТ. ч НПЕН ПЖЙУЕ ВЕМЩЕ УФЕОЩ, ОЕНОПЗП ЮЕТОЩИ ДЕФБМЕК. уЕТПЕ РПЛТЩФЙЕ ОБ РПМХ, МЕЗЛБС ПИТБ УФПМПЧ Й УЕТБС ПТЗФЕИОЙЛБ. оЙЛБЛПЗП ЧЙЪХБМШОПЗП ЫХНБ, ЛБТФЙОПЛ ОБ УФЕОБИ, УФЕММБЦЕК У ЛОЙЗБНЙ. чУЕ ОХЦОЩЕ ЧЕЭЙ УРТСФБОЩ Ч СЭЙЛЙ УФПМПЧ Й Ч ОЙЪЛЙЕ ФХНВЩ. й Ч ЬФПК ПВУФБОПЧЛЕ РТПЕЛФЩ РПМХЮБАФУС СТЛЙЕ Й УПЮОЩЕ РП ГЧЕФХ. лТБУЛЙ РПАФ! уЕЛТЕФ ПЮЕОШ РТПУФ: ОХЦОП ТБЧОПЧЕУЙЕ. й ЧПФ РХУФПФБ ВПМШЫЙИ РМПУЛПУФЕК ЛПНРЕОУЙТХЕФУС ПЛЕБОПН ГЧЕФБ, ЛПФПТЩК НОЕ ИПЮЕФУС ЧЙДЕФШ ОБ ВЕМПН ЬЛТБОЕ УЕТПЗП НПОЙФПТБ. ч ПЖЙУЕ, Ч ЛПФПТПН С ТБВПФБМБ РТЕЦДЕ, ВЩМЙ ПВПЙ У НЕМЛЙН ДТЕВЕЪЦБЭЙН ТЙУХОЛПН, СТЛЙЕ ТЕЛМБНОЩЕ РМБЛБФЩ ОБ УФЕОБИ, ЧЩУПЛЙЕ УФЕММБЦЙ У ПВЙМЙЕН РЕУФТЩИ ЦХТОБМПЧ Й ЛОЙЗ, УМЙЫЛПН НОПЗП ФЕНОПК НЕВЕМЙ. фБН ХДБЧБМПУШ УПЪДБЧБФШ РТПЕЛФЩ ФПМШЛП ДТХИ ФЙРПЧ: ЙМЙ НПОПИТПНОЩЕ, НЙОЙНБМЙУФЙЮЕУЛЙЕ, ДПЧЕДЕООЩЕ ДП УПУФПСОЙС "РПЮФЙ ВЕМПЗП МЙУФБ", ЙМЙ ЦЕ ПЮЕОШ ЛПОФБУФОЩЕ, У ТЕЪЛЙН, РПЮФЙ ЕДЛЙН УПРПУФБЧМЕОЙЕН РТПФЙЧПРПМПЦОЩИ ГЧЕФПЧ. чЙДЙНП, УЛБЪЩЧБМПУШ УФТЕНМЕОЙЕ ДПЧЕУФЙ ПЛТХЦБАЭХА ПВУФБОПЧЛХ ДП ХТБЧОПЧЕЫЕООПЗП УПУФПСОЙС.
ЙФБЛ, ТХЛПЧПДУФЧХКФЕУШ РТЙОГЙРПН ЧЪБЙНПДПРПМОЕОЙС. еУМЙ ТБВПФБ НПОПФПООБС, УДЕМБКФЕ ЙОФЕТШЕТ "ЦЙЧЩН", ТБЪОППВТБЪОЩН. еУМЙ УПФТХДОЙЛБН ОХЦОП РПДПМЗХ ТБЪЗПЧБТЙЧБФШ У РПУЕФЙФЕМСНЙ, ОЕЛПФПТЩК "ФЕИОЙГЙЪН" ЛПМПТЙФБ ОЕКФТБМЙЪХЕФ ХУФБМПУФШ ПФ БЛФЙЧОПЗП ПВЭЕОЙС. пФДЩИ ПФ ОБУЩЭЕООП-ФЧПТЮЕУЛПК ТБВПФЩ ДБУФ НЙОЙНБМЙУФЙЮЕУЛЙК, УДЕТЦБООЩК РП ГЧЕФХ ЙОФЕТШЕТ.
Х ГЧЕФБ ЕУФШ НОПЗП ЕЭЕ ОЕ ДП ЛПОГБ ЙЪХЮЕООЩИ ЧПЪНПЦОПУФЕК. рТБЧЙМШОП ХРТБЧМСС ГЧЕФПН, НПЦОП ЙЪНЕОСФШ ЧПУРТЙСФЙЕ РТПУФТБОУФЧБ, ЗБУЙФШ ЫХН Й ДБЦЕ ОЕКФТБМЙЪПЧЩЧБФШ ЪБРБИЙ. чБЫ ПЖЙУ ОЕЧЕМЙЛ Й ЗХУФПОБУЕМЕО? тБЪДЧЙОШФЕ УФЕОЩ ХДБМСАЭЙНЙ УЧЕФМЩНЙ ИПМПДОЩНЙ ФПОБНЙ - УЕТП-ЗПМХВЩНЙ, ЦЕНЮХЦОЩНЙ, ЧПДОП-ЪЕМЕОЩНЙ.
ЧБЫ ПЖЙУ - ЬФП ПЗТПНОПЕ РПНЕЭЕОЙЕ, ЗДЕ ПДОПЧТЕНЕООП ФТХДЙФУС НОПЦЕУФЧП МАДЕК, Й РПУФПСООП УФПЙФ ЗХМ ТБЪЗПЧПТПЧ Й ЦХЦЦБОЙЕ ФЕИОЙЛЙ? лПОЕЮОП, ЙЪВБЧЙФШУС ПФ ЫХНБ Ч ФБЛПК УЙФХБГЙЙ ОЕМШЪС. оП ЙЪНЕОЙФШ ЧПУРТЙСФЙЕ - НПЦОП! еУФШ ГЧЕФБ, ЛПФПТЩЕ НПЗХФ ХНЕОШЫЙФШ ЫХН. ьФП ГЧЕФБ "ФЙИПК" ЗБННЩ - ОЕОБУЩЭЕООЩЕ ИПМПДОЩЕ: УЧЕФМП-УЙОЙК, УЕТП-ЗПМХВПК. уРПЛПКОБС ЗБННБ РБУФЕМШОЩИ ФПОПЧ УОЙЪЙФ ХФПНМЕОЙЕ ПФ НОПЗПМАДЙС.
ЮФПВЩ ОЕКФТБМЙЪПЧБФШ ЪБРБИЙ, ОХЦОП ЙУРПМШЪПЧБФШ ГЧЕФБ У РТПФЙЧПРПМПЦОЩН РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙН ЧПЪДЕКУФЧЙЕН. уМБДЛЙК ЪБРБИ НПЦОП ХУРПЛПЙФШ "ЗПТШЛЙНЙ" ГЧЕФБНЙ - ЗПМХВЩН ЙМЙ ИПМПДОЩНЙ ПФФЕОЛБНЙ ЪЕМЕОПЗП Ч УПЮЕФБОЙЙ У ВЕМЩН Й ЮЕТОЩН. у ЗПТШЛЙНЙ ЪБРБИБНЙ УРТБЧСФУС "УМБДЛЙЕ" ФПОБ - ЦЕМФЩЕ, ПТБОЦЕЧЩЕ, ТПЪПЧБФЩЕ. уМЙЫЛПН ОЕРТЙСФОЩЕ ЪБРБИЙ РПЗБУЙФЕ УФЕТЙМШОПУФША - ВМЕУФСЭЙН ВЕМЩН ЙМЙ БЛЛХТБФОЩН УЕТЩН.
ЕУМЙ Ч ПЖЙУЕ Ч УЙМХ ЛБЛЙИ-ФП РТЙЮЙО МАДЙ РПУФПСООП РЕТЕНЕЭБАФУС Й УПЪДБАФ "НЕМШФЕЫЕОЙЕ" Ч РПМЕ ЪТЕОЙС, ЬФП ПФЧМЕЛБЕФ Й ТБЪДТБЦБЕФ. нПЦОП ОЕКФТБМЙЪПЧБФШ ЧЙЪХБМШОЩК ЫХН ЛТХРОЩН ВТПУЛЙН РСФОПН, ОБРТЙНЕТ, СТЛПК ЛБТФЙОПК ЙМЙ РМБЛБФПН ОБ УФЕОЕ. йФБЛ, РТЙ ЧЩВПТЕ ПЖЙУОПЗП ЛПМПТЙФБ ОЕ УФПЙФ ТХЛПЧПДУФЧПЧБФШУС ФПМШЛП МЙЮОЩНЙ ЧЛХУБНЙ Й РТЙУФТБУФЙСНЙ. гЧЕФ - ЖБЛФПТ УМПЦОЩК Й НОПЗПЗТБООЩК. гЧЕФ Ч ПЖЙУЕ УРПУПВЕО ТЕЫЙФШ НОПЗЙЕ РТПВМЕНЩ, ОП РТЙ ОЕРТПДХНБООПН ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ НПЦЕФ, ОБПВПТПФ, УПЪДБФШ ЙИ. ьТЗПОПНЙЮЕУЛЙЕ ЪОБОЙС РПНПЗХФ РТБЧЙМШОП РПДПВТБФШ ЛПМПТЙФ, ЮФПВЩ ИПТПЫЕЕ ОБУФТПЕОЙЕ ЧБУ ОЕ РПЛЙДБМП, ТБВПФБ ВЩМБ ХУРЕЫОПК, Б ПФОПЫЕОЙС Ч ЛПММЕЛФЙЧЕ - ЗБТНПОЙЮОЩНЙ.
уФБФШС: еМЕОБ оПЧЙГЛБС
ОЕ ПУФБОБЧМЙЧБКФЕУШ, УНПФТЙФЕ.
Ремонт в офисе может проходить по двум сценариям: традиционному, когда для отделки стен выбирается белый, светло-бежевый или светло-серый тона, а также по нестандартному, когда требуется создать интересный дизайн именно за счет отделки стен. В последнем случае ремонт обычно предполагает разработку дизайн-проекта и привлечение специалистов-дизайнеров.
Далеко не всегда выбор нетрадиционного пути для выполнения отделки ведет к удорожанию проекта. Более того, затраты на проектирование и дизайн окупаются гораздо быстрее, чем затраты на простую покраску стен тем же цветом, что и был. Создание оригинального офисного дизайна, в том числе и за счет интересной отделки стен
- повышает работоспособность офисных сотрудников,
- обеспечивает им комфорт на рабочем месте,
- повышает привлекательность офиса и предлагаемых услуг для клиентов,
- формирует положительное мнение о компании.
Можно с уверенностью сказать, от того, сколько стоит ремонт в офисе, зависит эффективность его работы и прибыль в ближайшей перспективе.
Принципы выбора цвета
Цвет стен выбирается в зависимости от
- площади помещения,
- расположения окон относительно сторон света,
- величины окон и степени освещенности помещения.
В некоторых случаях недостаток естественного освещения может быть откорректирован добавлением дополнительных источников света. Традиционно, теплые оттенки используют для отделки стен, помещений с окнами на север, тогда как холодные тона помогут охладить интерьер помещений, выходящих на южную сторону.
Помимо этого на выбор цвета стен влияет
- выбор стиля оформления интерьера,
- пожелания руководства, владельцев и сотрудников офиса,
- цвет мебели, если не предполагается ее замена,
- цвет других отделочных материалов, если они уже выбраны и закуплены, а также
- принципы воздействия цвета на психику человека.
- избыток ярких красок отвлекает, перегружает нервную систему, возбуждает,
- пестрота может вызывать головные боли и повышать утомляемость,
- спокойные теплые тона способны повысить работоспособность,
- холодные оттенки визуально расширяют пространство, придают ему объем, а также способствуют сосредоточению,
- совмещение холодных и теплых оттенков позволяет добиться нужного для эффективной работы психологического фона,
- зеленый цвет положительно влияет на зрение, дает отдых глазам при напряженной работе на компьютере, способствует концентрации внимания, но это не значит, что офис полностью должен быть решен в зеленых тонах, вполне достаточно наличия деталей и пятен такого цвета,
- серый успокаивает и умиротворяет,
- бледно-желтый повышает умственную активность,
- фиолетовый и синий могут подавлять эмоции и даже вызывать депрессию, в офисе фиолетовый цвет негативно действует на умственную активность, а синий снижает работоспособность и настраивает на мечтательный лад,
- розовые оттенки также снижают работоспособность и не рекомендуются для оформления офисного пространства.
Психологи считают, что выбор цветовой гаммы в оформлении офиса и в частности для отделки стен влияет на работоспособность, собранность и концентрацию внимания, мозговую активность, состояние нервной системы и утомляемость. Многолетняя практика доказала справедливость их выводов.
Итак, психологи считают, что
Для оформления стен в офисах, где сотрудники заняты творческим трудом, рекомендуется проявлять больше креатива, использовать больше цветовых сочетаний и плавных переходов. Помещения, в которых ведутся строгие расчеты или осуществляются продажи, должны оформляться в более строгом стиле, чтобы ничто не отвлекало сотрудников и клиентов от основной задачи.
Офис - это место, где РАБОТАЮТ. Значит, главная задача цветовой гаммы - помогать в создании рабочей обстановки. Стимулировать активность, снижать утомляемость, повышать внимательность и сосредоточенность, уменьшать нервное напряжение.
Основной колорит для офиса лучше выбирать нейтральный и легкий (тяжелые, темные цвета будут психологически "давить"). Яркий, насыщеный цвет - сильный раздражитель, поэтому интенсивно окрашенный интерьер активно воздействует на человека. Под прессингом цветового потока чувства притупляются, повышается раздражительность, падает работоспособность. Это не означает, что нужно совсем отказаться от ярких или от темных цветов. Разумеется, активные цветовые акценты в офисе нужны, чтобы стимулировать и взбадривать. Но с ними нужно обращаться очень осторожно, тщательно дозировать, как лекарство. В колористике , так же как в фармацевтике, передозировка может навредить.
Теплые цвета действуют возбуждающе, тонизируют, повышают работоспособность.
Холодная гамма расширяет пространство, помогает сосредоточенности и самоуглубленности.
Какие цвета лучше всего подходят для офисного интерьера?
Приглушенный желтый цвет положительно влияет на умственную активность. Он умеренно тонизирует и помогает интеллектуальной работе.
Голубой цвет успокаивает, позволяет сосредоточиться. Споры и конфликты среди голубых стен проходят мягче, острые углы сглаживаются.
Серый, но не чисто серый цвет, а разнообразные, чуть подцвеченные его оттенки, позволяют создать спокойную рабочую обстановку. Серый бесстрастен, позволяет настроиться на деловой лад.
Какие цвета неуместны в офисе?
Красный цвет очень активен, при долгом воздействии вызывает возбуждение, переходящее в агрессивность. У вас в офисе слишком спокойно и тихо? Внесите в Ваш интерьер тяжелые красные тона - скандалы и склоки вам надолго обеспечены. Зато небольшие акценты красного, предположим, какие-то канцелярские аксессуары, разбудят активность сотрудников.
Инфантильный розовый цвет расслабляет. Если вы не желаете, чтобы ваши сотрудники разленились и предались легкомысленным фантазиям, избегайте розового.
Обилие зеленого успокаивает, но это спокойствие постепенно переходит в равнодушие и лень.
Глубокий синий и фиолетовый угнетающе действуют на психику. Продолжительное воздействие этих цветов может вызвать депрессию. То же самое относится и к черному.
Помимо психологических, существует множество других факторов, влияющих на выбор колорита.
Например, расположение помещения. На какую сторону света выходят ваши окна, как часто в них заглядывает солнце? Помещения с окнами на юг солнце посещает часто, и в теплое время года там может быть достаточно жарко. Колорит таких помещений принято делать в холодных тонах. Северные, прохладные, помещения можно "утеплить", используя желтый, терракотовый и прочие теплые оттенки. Цвет, конечно, не согреет физически, но создаст иллюзию тепла, которая повлияет на субъективные ощущения людей в помещении.
Цвета выглядят по-разному при искусственном и естественном освещении. При переходе к электрическому свету теплые цвета светлеют, а холодные - темнеют. Красный цвет становится насыщенней, а оранжевый приближается к красному. Голубые тона зеленеют, светло-желтые светлеют, кажутся совсем белыми.
Если делать интерьер под конкретную команду, то тогда нужно учитывать более тонкие нюансы. От уровня интеллекта человека зависят его цветовые предпочтения. Чем выше интеллект, тем более сложные, утонченные оттенки предпочитаются. В этой ситуации лучше не предлагать открытых синих тонов или кричащих оранжевых - простые цвета у ваших умных сотрудников будут вызывать скуку. Точно так же тяга к спокойным цветам увеличивается с возрастом. Молодым будет неинтересно в обстановке тонко сгармонизированных приглушенных тонов, а для опытных сотрудников постарше - это комфортная среда. Нужно учитывать и особенности темперамента. Флегматичных разбудят акценты красного и оранжевого, чересчур активных успокоит сине-зеленая гамма.
Итак, если вы хорошо знаете людей, которые работают в офисе, или представляете себе состав будущего коллектива, вы можете спрогнозировать, в каком цветовом климате им будет комфортно.
Цветовое решение интерьера
зависит от вида деятельности, которым заняты люди в офисе. Предположим, что человек работает с текстами и целый день он видит на экране монитора (или на бумаге) мелкие черные значки на белом фоне. Нужно обеспечить ему возможность снимать зрительное напряжение на крупных, ровно окрашенных цветных плоскостях - без фактуры и мелких деталей.
А если работа связана с цветными изображениями или с большим потоком разнообразной зрительной информации? Интерьер с большими плоскостями однородного спокойного цвета (лучше всего - белого или черного), с явно читаемыми, но нерезкими контрастами уравновесит визуальный шум.
Если работа монотонная , сделайте интерьер "живым", разнообразным. Если сотрудникам нужно подолгу разговаривать с посетителями, некоторый "техницизм" колорита нейтрализует усталость от активного общения. Отдых от насыщенно-творческой работы даст минималистический, сдержанный по цвету интерьер.
У цвета есть много еще не до конца изученных возможностей. Правильно управляя цветом, можно изменять восприятие пространства, гасить шум и даже нейтрализовывать запахи.
Ваш офис невелик и густонаселен? Раздвиньте стены удаляющими светлыми холодными тонами - серо-голубыми, жемчужными, водно-зелеными.
Ваш офис - это огромное помещение, где одновременно трудится множество людей, и постоянно стоит гул разговоров и жужжание техники? Конечно, избавиться от шума в такой ситуации нельзя. Но изменить восприятие - можно! Есть цвета, которые могут уменьшить шум. Это цвета "тихой" гаммы - ненасыщенные холодные: светло-синий, серо-голубой. Спокойная гамма пастельных тонов снизит утомление от многолюдия.
Чтобы нейтрализовать запахи, нужно использовать цвета с противоположным психологическим воздействием. Сладкий запах можно успокоить "горькими" цветами - голубым или холодными оттенками зеленого в сочетании с белым и черным. С горькими запахами справятся "сладкие" тона - желтые, оранжевые, розоватые. Слишком неприятные запахи погасите стерильностью - блестящим белым или аккуратным серым.
Если в офисе в силу каких-то причин люди постоянно перемещаются и создают "мельтешение" в поле зрения, это отвлекает и раздражает. Можно нейтрализовать визуальный шум крупным броским пятном, например, яркой картиной или плакатом на стене.
Итак, при выборе офисного колорита не стоит руководствоваться только личными вкусами и пристрастиями. Цвет - фактор сложный и многогранный. Цвет в офисе способен решить многие проблемы, но при непродуманном использовании может, наоборот, создать их. Эргономические знания помогут правильно подобрать колорит, чтобы хорошее настроение вас не покидало, работа была успешной, а отношения в коллективе - гармоничными.
Детальное описание