Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании.
На самом деле, будьте просто честны сами с собой. И все сразу станет понятно. Если вы затрудняетесь в ответе на данный вопрос, то это говорит о том, что интерес работать именно в этой компании у вас нулевой, или вообще отрицательный. Менеджеры по найму персонала задают этот вопрос не ради простой формальности. Благодаря ответу на него, о вас можно получить очень много информации и составить вашу личную характеристику. И не только, основываясь на содержании ответа, но и на том, как быстро вы ответите, в какой манере - нехотя, раздраженно, затрудняясь или легко, радостно и с горящим взглядом. Попробуйте мыслить логически. Поставьте себя на место человека, который проводит с вами собеседование, и посмотрите на себя его глазами. Этому человеку нужно знать вашу мотивацию. Сейчас ему важно выяснить три главных момента:
1) насколько вы квалифицированный специалист для той должности, на которую вы претендуете; 2)станете ли вы хорошо трудиться на благо компании; 3) насколько вы заранее осведомлены и лояльны по отношению к компании, в которой собираетесь работать.
Компания ищет нового сотрудника, не просто ради того, чтобы укомплектовать штат (хотя такие варианты тоже случаются, но они крайне редки). Компания ищет специалиста для выполнения необходимой работы и хочет сделать ценное приобретение.
Теперь ответьте сами себе честно на вопросы: почему вы встали в 7 утра, проехали через полгорода и тратите свое личное время на интервью, которое уже вызывает у вас негативные эмоции? Был ли это ваш осознанный выбор? Та работа, о которой идет речь и та компания, в которую вы хотите устроиться - представляется вам действительно интересной и перспективной? Может быть вы оказались здесь и сейчас просто потому, что кончились деньги, нечем платить за квартиру и вам нужна хоть какая-то работа?
Поверьте, это не самая лучшая мотивация в глазах работодателя, если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную должность. Это может означать, что вы просто отчаянно ищете работу от... безысходности. При этом вам уже наплевать где и с кем работать, лишь бы зарплату платили. Если вы оказались в такой ситуации, это значит, что где-то в своем прошлом вы допустили ряд ошибок. Как случилось, что вы потеряли предыдущую работу? Хорошо, пусть это произошло не по вашей вине (сократили, компания развалилась, не сложились отношения с начальником), но почему вы теперь хватаетесь за все подряд предложения, лишь бы где-то зацепиться? Это может означать, что вы недальновидно и безответственно относитесь к своей карьере. Вожможно, вы просто на время ищете "тихую гавань", где можно переждать бурю, потому что сейчас вам просто позарез нужны деньги и социальный статус работающего. Поэтому сейчас вы хотите получить любую работу, которая гарантирует стабильность, и сразу после этого, вы начнете искать лучшее место. Наивно было бы предполагать, что ваш потенциальный работодатель мечтает принять в штат такого сотрудника.
Вы можете справедливо возмутиться, что все вышеописанное - это не ваш случай. Но ваше затруднение ответить на вопрос - Почему вы хотите работать в нашей компании? - может быть истолковано именно таким образом.
Есть только два варианта:
1) Вы действительно восхищаетесь этой компанией и мечтаете об этой должности. Тогда для вас не составит особого труда долго, увлеченно и с горящим взглядом рассказывать о том, по какой причине вы сделали такой выбор. Вам не надо ничего придумывать специально. Вы знаете свои цели и желания. Вы можете говорить о них четко и ясно.
2) Вы не в восторге от этой компании и должность так себе, но очень хочется снова получать зарплату. Тогда вам трудно сформулировать свои мысли. Вы стараетесь "угадать" правильный ответ. Вам не удается продемонстрировать искреннюю заинтересованность.
Стоит ли себя обманывать? Время летит быстро, у вас одна жизнь. Если вы понимаете, что ваш вариант - это номер 2), разворачивайтесь и уходите. Ищите то место, где вы действительно хотите работать, потому что считаете его интересным, прекрасным и перспективным.
Если ваша ситуация настолько серьезна и безвыходна, что вам срочно нужна любая работа, и ради этого вы готовы пойти на любые сделки с собственным мироощущением, тогда... тщательно подготовьтесь к собеседованию. Ваш уверенный и позитивный настрой поможет скрыть ваши истинные мотивы. Почитайте карьерные форумы и статьи, выберите подходящие для себя формулировки. Опытного кадровика трудно провести, но по-крайней мере вы продемонстрируете готовность к интервью, знание этикета собеседования и умение делать комплименты.
Примеры стандартных ответов на вопрос - Почему вы хотите работать в нашей компании?
Я всегда хотел работать в крупной и авторитетной в деловом мире компании.
Уверен, что именно здесь я смогу реализовать свой потенциал. Меня устраивают условия труда и привлекают перспективы карьерного роста.
Меня привлекает стабильность, имя известной компании,соблюдение ТК,перспективы развития.
Предложения вашей компании совпадают с моими ожиданиями, а значит наше сотрудничество обещает быть взаимовыгодным.
Ваша компания - революционер на рынке. Мне интересно работать в этой сфере и внести свой вклад, в то, чтобы ваша (надеюсь, что скоро я могу говорить наша) компания стала лидером на рынке.
Существуют тысячи разных профессий, многие из которых могут показаться однообразными, но есть и такие, в которых точно не придется скучать. Но на самые интересные профессии мира обычно непросто устроиться, поскольку потребность в таких специалистах весьма ограничена.
Эта профессия считается самой редкой. Потребность в ней возникла в 2009 году, когда одна из туристических фирм объявила о поиске работника, который бы полгода жил на австралийском острове Гамильтон в роскошной вилле, играл в гольф, плавал в бассейне и занимался прочими приятными делами, при этом активно ведя свой блог с фотографиями. Кастинг проводился по всему миру, в итоге работу получил британский работник социальной службы.
К смотрителю предъявляются следующие требования:
- плавать, нырять и управлять яхтой, при этом занимательно рассказывая обо всем этом;
- кормить рыбок, чистить бассейны (на самом деле они оснащены системой самостоятельного очищения, так что работник должен лишь убирать с поверхности случайный мусор);
- официальная переписка и общение с международными СМИ.
По факту нахождение на работе, представляющей из себя одну из самых интересных профессий мира, составляет всего двенадцать часов в месяц, остальное время можно просто отдыхать и наслаждаться природой. Должность подходит как для мужчин, так и для женщин. Кстати, занять ее могла и девушка из России, которая тоже участвовала в кастинге. Смотрителю назначили зарплату 110 тысяч долларов за шесть месяцев.
Профессиональный инструмент этого человека ‒ бокал. Он должен оценить уровень качества вина или его составляющих, проанализировать вкус и запах в сравнении с общепринятыми эталонами. Поэтому основное требование к дегустатору ‒ отличная память на вкусы и ароматы.
Главная цель ‒ определить проблемы конкретного вина, желательно на самой ранней стадии производства
Дегустатор может не разбираться в ритуалах подачи вина или его ценах, а также, в отличие от сомелье, не задумываться о происхождении вина, в какой температуре оно сделано и прочих нюансах.
Обычно дегустаторы работают на винокурнях или в органах сертификации отрасли виноделия. Самый лучший специалист данной профессии также великолепно разбирается в изменениях вкуса напитка в зависимости от технологии производства и особенностей человеческих рецепторов. Обычно дегустатор является фрилансером: приезжает, пробует, потом уезжает пробовать в другое место.
На эту профессию не учат в учебных заведениях, но зачастую сами кондитерские фабрики организовывают подобные курсы. И далеко не каждый может пройти все испытания и получить работу. Те же, кому это удалось, получают почетный диплом и приглашение работать на фабрике. Впрочем, можно и окончить вуз, связанный с технологией пищевого производства, тогда можно будет совместить профессиональные знания с врожденным даром.
Процесс дегустации происходит следующим образом: дегустатор осматривает кусочки шоколада, анализирует их цвет и текстуру, потом аромат и, наконец, вкусовые качества.
Стоит иметь в виду, что такое количество сладостей ежедневно наносит сильный удар по организму. Известен случай, когда человек уволился из-за проблем со здоровьем, за два года он набрал 15 килограммов лишнего веса. Мужчина пробовал сладости таких известных фирм, как Mars и Nestle, получая за это 30 тысяч фунтов в год. Помимо пробы готовых продуктов, его работа была связана с их освещением в средствах массовой информации.
В среднем за один рабочий день доводится попробовать двадцать видов шоколада
Это человек, в обязанности которого входить испытывать программное обеспечение, выявлять ошибки и недочеты. Другими словами, специалист, осуществляющий контроль качества на этапе разработки. Подобные вакансии существуют во многих крупных IT-корпорациях.
К основным обязанностям тестировщика относятся:
- нахождение и обработка багов и ошибок в процессе работы пользователя с ПО;
- разработка и своевременное использование автоматических тестов;
- разработка алгоритмов тестирования;
- внесение найденных недочетов в текущую документацию, а также в некоторых случаях написание технической документации к ПО.
Следует помнить, что тестировщик ‒ это не тот, кто обязан найти все возможные и невозможные баги, а тот, кто доведет продукт до состояния, полностью устраивающего пользователя.
Обычно на данную вакансию идут люди, хорошо разбирающиеся в устройстве программного обеспечения и обладающие аналитическим строением ума. Образование при этом не столь важно, достаточно будет и среднего специального. По статистике средняя заработная плата такого специалиста составляет 70 тысяч рублей, но она сильно варьируется в зависимости от региона.
В России ни один вуз не преподает эту специальность
Звучит как шутка, однако и такая профессия существует. Дело в том, что пингвины, хотя и очень ловкие в воде, на суше крайне неуклюжи. Они медленно переваливаются на своих коротких лапах, а время от времени катаются по льду на животах. Случается, что, подняв голову на шум пролетающего вертолета или самолета, пингвин попросту опрокидывается на спину, потеряв равновесие. Подняться они не могут, и бедным животным приходится или просто лежать, или каким-то способом докатиться до воды. От долгого лежания на льду птица может замерзнуть насмерть или подвергнуться нападению хищников.
Вот почему практически на всех полярных станциях, как российских, так и иностранных, существует должность поднимателя пингвина. Согласно названию, эти люди следят за колонией пингвинов и помогают им встать, если они падают на спину.
Работа кажется очень простой, но и в ней есть свои нюансы. Выходить спасать пингвинов необходимо в любую погоду, будь то буран или 50-градусный мороз. Однако плюсов тоже достаточно. Пингвины довольно быстро привыкают к человеку и вскоре начинают проявлять нежность к нему, становясь ручными.
Чтобы поднять животное, иногда приходится перебираться через огромные сугробы и тонуть в снегу
Эта профессия идеально подходит как для девушек, так и для мужчин. Требований к возрасту у нее также нет. В настоящее время специальность активно развивается. Ведь предприниматели, политики и другие влиятельные люди вынуждены очень часто посещать всевозможные мероприятия, где необходимо и выглядеть, и вести себя согласно нормам этикета. Для этого они нанимают грамотных специалистов, которые научат их всем тонкостям поведения в светском обществе. Ведь малиновыми пиджаками и золотыми цепями сейчас никого не удивишь, деловое общение вышло на новый, более социальный, уровень.
Знание этикета требуется и обслуживающему персоналу, например, горничным. Нередко в эту профессию идут преподаватели этики, узких же специалистов пока крайне мало. Но стать им может практически любой человек, обладающий гуманитарным складом ума, развитыми социальными навыками, грамотной речью и общительным, дружелюбным нравом.
Профессионалы по этикету доступно и эффективно инструктируют их правилам культуры поведения
Это работа, пожалуй, еще милее поднимателя пингвинов. Существует она в Китае и весьма неплохо оплачивается ‒ примерно тридцать тысяч долларов в год. Обязанности ‒ сидеть целый день с пандами и уделять им внимание, играть в игры, разделять все горести и радости. Но не всё так просто, как звучит: у обнимателя панд практически нет выходных или праздников, со своими подопечными он проводит больше времени, чем с семьей.
К кандидатам предъявляются следующие требования: возраст от 22 лет, начальные знания о пандах, умение фотографировать и грамотно писать, готовность круглосуточно обниматься с пандами, фиксируя при этом их поведение и достижения.
Кроме достойной заработной платы Центр защиты и изучения гигантских панд бесплатно предоставляет работнику жилье и питание. Вот почему иностранцы, желающие побывать в Китае, хватаются за эту вакансию, словно за соломинку.
Панды - вымирающий вид, в природе их всего около 1600 особей, и столько же в зоопарках, так что забота о них - поистине почетное занятие
Каждый из нас почти каждый день посещает различные магазины или заведения. Покупать нужно и продукты питания, и одежду, и бытовую технику... Но оказывается, на процессе шопинга можно еще и заработать, если стать "тайным покупателем". Конечно, владельцы фирм могут ориентироваться и на отзывы обыкновенных клиентов, но, как показывает практика, гораздо эффективнее именно работа тайного покупателя, поскольку он работает по заранее заданному сценарию.
Стать тайным покупателем может кто угодно. Это может быть и немолодая супружеская пара, и водитель Камаза, остановившийся на заправке. Для большинства это неплохой дополнительный заработок.
На рынке в данный момент происходит жесткая конкуренция, и владелец не может позволить себе потерять клиента. Поэтому официант или продавец должен быть компетентным и вежливым, а сам товар ‒ качественным и адекватным по цене.
Зачастую тайные покупатели скрытно пользуются диктофонами, видео- и фотокамерами. Оценивается картина в целом: внешний вид объекта, чистота, порядок и комфорт, ответы обслуживающего персонала на вопросы, заданные из специальной анкеты, которую тайный покупатель позже заполнит.
Они изучают качество обслуживания в конкретной точке, задавая персоналу вопросы о товарах и услугах
Это человек, которого нанимают, чтобы создать искусственный успех или провал представления или даже отдельного актера. Часто клакеры своими аплодисментами или, наоборот, шиканием, заражают и остальных зрителей спектакля. Этой профессии уже два века. Она основана на социальности людей, как правило, люди ведут себя аналогично поведению окружающих.
У начальника клакеров тоже непростая задача: он анализировал, какие моменты спектакля нужно выделить и каким образом это сделать ‒ аплодисментами, восторженными возгласами, свистом или даже плачем в трогательных местах.
На сегодняшний день клакеры используются не только в театральных представлениях, но и в шоу-бизнесе и даже политике
Иногда, приходя в поликлинику или другое учреждение, бросается в глаза, какая там большая очередь. Мало кому нравятся бесконечные часы ожидания приема. В связи с этим появилась такая профессия, как стоятель в очередях, или официально трамидатор. Этот человек занимает очередь за другого человека и сидит в ней столько, сколько нужно. На территории России это довольно новая услуга, а в Европе и Америке она известна уже не одно десятилетие.
Чтобы прибегнуть к помощи трамидатора, необходимо обратиться в специальную фирму и осуществить заказ. Работник займет вашу очередь и позвонит, когда будет приближаться время заходить. Заказчику остается только вернуться и расплатиться с трамидатором.
Услуга весьма актуальна, а значит, ее ждет большое будущее
Футболом интересуется большая часть наших сограждан, и каждый из них любит обсудить эту тему и высказать свое мнение о том, что правильно, а что нет (и как сделать правильно). Но оказывается, что есть такая специальность, и на нее даже учат. Например, в спортивной школе Кельна. Ее выпускники становятся мощными футбольными теоретиками.
Обучение длится год, на протяжении которого они просматривают различные матчи, определяют и анализируют игровые стратегии и выбирают из них самые эффективные. Для мужчин эта профессия просто идеальна: смотришь матчи, высказываешь мнение, блещешь знаниями о том, как правильно играть, разве что без пива.
Футбольный стратег не обычный болельщик, а специалист с дипломом
Занимаясь поиском работы, многие люди сталкиваются с тем, что при великом множестве вакансий все они крайне однообразны. На самом деле это довольно грустно, ведь заставляет нас устраиваться на нелюбимую работу и часто проводить на ней всю жизнь. Но каждый из нас может приложить усилия и найти интересную работу по душе, чтобы каждый рабочий день воспринимался как праздник.
Чтобы найти интересные профессии, на которые возьмут без диплома, мы перерыли сайты для поиска работы. Некоторые вакансии, на которых можно работать без специального образования, оказались настолько крутыми, что хоть сейчас отправляй резюме.
Работа за еду
Первая группа профессий, для которых корочки не нужны, связана исключительно с природным талантом. Чтобы стать дегустатором, нужны чувствительные рецепторы и любовь к еде. Самые привлекательные вакансии связаны со сладким и тем, чем это сладкое запивать.
Дегустатор тортов
kristofcakes.ruКондитерская фабрика Кристофа Лаерманса искала человека, который способен съесть 2,5 кг сладкого в день. Для трудоустройства требовалась медицинская книжка и отсутствие аллергии, а компания давала зарплату, скидку на продукцию фабрики и оплачивала абонемент в спортзал.
Тестировщик чая
Тестировщик чая (tea taster) - это человек, который пробует чай. Такие сотрудники нужны, когда компания собирается закупать партию товара: они определяют, насколько качественный чай предлагают поставщики. А для этого приходится ездить в Индию, Африку, Китай и вообще во все страны, производящие чай.
Тестировщик пьёт чай и после закупок: проверяет, не изменился ли вкус после транспортировки и упаковки на фабрике.
Когда нам дали эту вакансию для подбора кандидата, требования были такие: первое - любить чай, второе - иметь определённую физиологическую чувствительность, способность определять терпкость и ароматность. Надо отметить, что зарплаты высокие: профессия эта редкая.
Наталия Сторожева, генеральный директор кадрового агентства «Перспектива»
В России на профессию нигде не учат, поэтому компания сама набирает людей и отправляет учиться за границу. Дальше требуется только опыт и ещё раз опыт.
Работа за путешествия
Не всем дано быть дегустаторами, если на вкус чай из пакетика не отличается от редкого рассыпного чая из листочков. Чтобы податься в путешественники, нужно куда меньше природных данных, было бы желание.
Менеджер по туризму
Довольно распространённая вакансия, для которой специальное образование не нужно. Как раз такая «черновая» работа в туризме и станет заменой любому университету.
Плюс работы - возможность ездить в специальные ознакомительные туры, которые проводятся, как правило, не в сезон. Минус - низкая начальная заработная плата, но есть возможность развиваться и становиться экспертом по направлениям.
Ольга Евстратова, коммерческий директор компании «Карибский клуб»
Менеджер общается с клиентами, изучает предложения отелей и гидов в разных странах и делает так, чтобы ожидания клиентов совпадали с возможностями принимающей стороны.
Директор по отдыху
Это, видимо, высшая стадия развития менеджера по туризму. Компания One to Trip предлагает всем желающим старше 18 лет с загранпаспортом и сносным английским , выполняя чумовые задания. Потом обязательно отчитываться о поездке, но не начальству, а всему миру: рассказывать подробности и давать советы подписчикам компании.
Профессиональный путешественник
Вакансия, похожая на директора по отдыху: требуется человек со знанием английского, загранпаспортом, активный и общительный.
Путешественнику нужно было доставлять грабы (заказы наших пользователей), общаться с заказчиками и проводить с ними интервью, вести блог о выгодных покупках за рубежом, советах и опыте наших пользователей, создавать контент для наших соцсетей и помогать другим путешественникам.
Дарья Ребенок, основатель Grabr
Дополнительный пункт в требованиях к вакансии - любовь к . Нужен человек, для которого «Чёрная пятница» не название фильма ужасов, а событие года.
Работа за интерес
Заработок на хобби - это не только мыло варить и торты на заказ печь. Есть и неожиданные варианты.
Автомобильный штурман
Об этой профессии рассказал Роман Герасимов, штурман команды «ФОНБЕТ Trophy-Team», автор и ведущий проекта «Автоспорт в лицах».
Чтобы стать штурманом, надо сначала попасть на ближайшие соревнования кем угодно: зрителем, чтобы понять, нравится ли вам этот вид автоспорта, помощником судьи, чтобы узнать организацию гонки изнутри, пилотом, если у вас есть свой автомобиль. Главное - понять, что вы готовы всё это вытерпеть.
Роман Герасимов
В трофи-рейдах штурман - это «глаза» экипажа, именно он знает, куда надо ехать, а также следит за временем, приборами и работает со спортивными документами. Кроме того, в случае, когда машина застрянет, штурман работает с электрической лебёдкой, домкратом и лопатой, чтобы вытащить автомобиль.
На начальном этапе нужно изучить приборы навигации, правила проведения соревнований, термины и инструменты. Важно работать над физической подготовкой, потому что двигаться по болотам тяжело.
Оплата работы штурмана на начальном этапе может быть небольшой, она зависит от опыта и репутации каждого конкретного специалиста. Выдающихся представителей могут заметить крупные спортивные команды и взять на постоянную работу. Занятость у штурмана эпизодическая, обычно по выходным, когда чаще проходят трофи-рейды. То есть можно совмещать с другой работой.
Профессия без названия
Это работа для тех, чьё хобби - бездельничать.
Александр Малафеев, HR-директор компании «Срочноденьги», рассказывает: «Пару месяцев назад один из моих друзей в Facebook обнародовал вакансию в рамках своего социологического проекта. Названия для этой вакансии он так и не смог придумать, потому что основная функциональная обязанность этой должности заключалась в том, что нужно целый день сидеть за пустым офисным столом и ничего не делать. Нужно было понять, сколько выдержит такую пытку за деньги обычный среднестатистический гражданин, а также какова его мотивация. Скажу сразу, что откликов было достаточно».
Король вечеринок
В апреле 2016 года мобильное приложение JoyME искало кандидата на должность «Король вечеринок». Обязанности: знать всё о развлечениях, модных показах, кроссфите, гонках и тусовках Москвы. Король вечеринок должен был посещать все эти мероприятия (хотя это не всегда просто), заводить знакомства и привлекать пользователей приложения, а заодно искать партнёров для дальнейшего развития бизнеса. Образование не имело значения, а вот способность пройти любой фейсконтроль была нужна.
Работа, которая помогает
Есть такая профессия - людям помогать. Например, присматривать за , пока в отъезде хозяева, выгуливать, если владельцы заняты, вычёсывать и даже учить собаку говорить. С подборкой таких профессий помог сервис YouDo.com, где часто ищут необычных помощников:
- Человека, который подружит кота и собаку.
- Ответственного мужчину, который будет три раза в день напоминать, что пора пить лекарства.
- Весёлую девушку, которая сыграет роль второй половинки перед родственниками на семейном вечере.
- Меломана, который сможет составить оригинальный плейлист с комментариями.
- Усидчивого человека, который дособирает большой пазл.
И это не считая стандартных просьб о том, чтобы занять очередь или помочь с уборкой. Карьеру в такой сфере вряд ли сделаешь, но если вы любите помогать людям, то почему бы на этом ещё и не заработать.
HR наоборот
Специалисты по подбору персонала учатся сразу «в полях», где им приходится оценивать людей. Обычно HR-менеджер работает с соискателями. Но иногда требуется «неправильный» HR.
Елена Сенцова, менеджер по кадрам компании «СТС Групп», рассказывает: «„СТС Групп“ специализируется на аутсорсинге и лизинге персонала, а также аутстаффинге. На наших объектах распространён вахтовый метод работы. Вахта длится 45, 60 дней и больше - по выбору человека. Затем трудовое соглашение с ним закрывают.
Этим занимаются сотрудники необычной профессии - менеджеры по работе с уволенными. Менеджер по работе с уволенными - это секретарь наоборот. Он провожает вахтовиков в отпуск и делает процесс максимально комфортным. Позже обзванивает людей, предлагает продолжить сотрудничество. Такая забота даёт плоды: более половины специалистов возвращаются».
Работать менеджером по уволенным можно без образования. Основные требования к таким специалистам - позитивный взгляд на жизнь, общительность, умение устанавливать контакт с обладателями даже самого сложного характера.
Все перечисленные профессии мы нашли меньше, чем за неделю. И это далеко не все крутые должности, для которых не нужен диплом. Рассказывайте в комментариях, какие вакансии для «неучей» видели вы.
На каждом собеседовании вас обязательно спросят: "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования. Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства. Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет. Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?
Заработок
Первым делом необходимо запомнить одно святое правило - забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.
Деньги - это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли - это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу "высокий заработок".
Финансовые проблемы
Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?
Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию - простая необходимость. И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся. В них просто нет никакой необходимости. Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит. Обратите на это внимание.
Как быть, если вы действительно пришли в организацию от безысходности? Придется врать. Да, это не слишком честно и хорошо, но если вам необходимо успешное собеседование, выхода другого не будет. Главное - не показывайте своим видом, что врете. Это не так трудно, как кажется. Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них. Либо придумать что-нибудь самостоятельно.
Симпатия к продукции
"Почему вы выбрали именно нашу компанию?" - ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком. Так как себя повести?
Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара. Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его. Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека. Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!
Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит. Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства. Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей "визитной карточкой".
Саморазвитие
"Почему вы выбрали именно нашу компанию?" - вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве. Помните о некоторых запретах.
Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.
То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать. Человек, который постоянно развивается, и уж тем более делает это на работе, всегда в цене. Не придется постоянно задумываться над мотивацией кадра. Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.
Перспективы
Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.
Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.
Полезность
В принципе, если вы услышали вопрос: "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" - ответ может указывать на то, что данная организация обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.
Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно. Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.
Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость - сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу. Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.
Изучение компании
Вы услышали на "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.
Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.
Популярность
Можно указать на популярность и престижность организации. Только не используйте только этот ответ. Необходимо первым делом сообщить как минимум о своей полезности той или иной корпорации. И только потом говорить о том, что хотели бы работать здесь не только из-за личной заинтересованности, но и из-за популярности работодателя.
Небольшая, но все-таки лесть. Работодатели любят слышать от подчиненных, что их уважают и ценят. Поэтому на вас обязательно обратят внимание. Не зацикливайтесь на данном ответе, если вас спросили: "Почему вы выбрали именно нашу компанию?"
Выводы
Какие можно подвести итоги? Собеседование - процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.
Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.
Любую работу можно посчитать как скучной, так и очень увлекательной. Все зависит от настроя человека, от его желания и склонностей. От нелюбимой работы люди чаще устают, страдают депрессией, раздражаются, не получая должного удовлетворения. Тогда как интересная работа дарит вдохновение, наполняет энергией, на ней не нужно постоянно принуждать себя к действию и ждать окончания недели.
В мире создано огромное количество профессий, однако далеко не все из них являются интересными. Исследования показывают, что наиболее увлекательной считают свою деятельность психологи. У работников этой профессии очень высокие показатели удовлетворенности. Ведь именно психологи умеют разбираться в человеческих взаимоотношениях, знают, как воздействовать на другого человека, помочь в его проблеме или трудной ситуации. Такое умение позволяет успешно выстраивать и собственную жизнь психолога, а наряду с увлекательными исследованиями и экспериментами, неудивительно, почему именно представители этой профессии настолько довольны своей деятельностью.
Немного отстают от них в показателях заинтересованности менеджеры проектов, дизайнеры и журналисты. У каждого представителя этих специальностей свои интересы: кому-то нравится творческая составляющая деятельности, а кому-то - возможность влиять на ситуацию, контролировать развитие проекта, создавать его своими руками, совершенствовать и изменять мир. Работникам важно видеть конечный результат своей деятельности, а в этих областях прогресс виден сразу. Увлекательной считают свою работу и менеджеры по туризму. Иметь возможность путешествовать в разные уголки мира - это мечта многих офисных сотрудников, поэтому такая работа интересна не только для тех, кто продает путевки на отдых. Программисты и системные администраторы, а также те, кто занят робототехникой тоже склонны увлекаться профессией и небезосновательно: разбираться в проблемах с оборудованием, писать программы и начинять бездушные машины электронным разумом - это работа, которая требует не только специфических знаний, но и способна стать настоящим искусством.
Как найти интересную работу
Необязательно опираться на данные исследований в попытке разыскать ту специальность, что нравится именно вам. Найти интересную работу бывает очень непросто, так как разум в этом случае люди слушают гораздо чаще, чем сердце. Иногда более привлекательный оклад становится изначально важнее, чем та деятельность, которой человек хотел заниматься очень давно и которую считает интересной. Поэтому для того, чтобы найти увлекательную работу, нужно честно ответить себе, что именно может вас заинтересовать. Дать себе ответ на этот вопрос может только сам человек, но помочь определиться с выбором могут и многочисленные тесты на профориентацию. Затем, перед подачей резюме на очередную вакансию, нужно тщательно изучить, подходит ли вам работа по виду деятельности, графику, условиям труда, заработной плате. Зачастую случается, что низкая зарплата, неудобный график или место работы значительно снижают мотивацию сотрудника.